При найме иностранных граждан на работу нужно тщательно проверять документы и вовремя подавать уведомления в госорганы.
Нарушение законодательства влечет за собой внушительные штрафы.

На что обращать внимание в первую очередь:

• Срок действия патента. Если иностранный гражданин будет работать без патента, работодатель может получить штраф в размере от 250 тысяч до 1 млн рублей. При этом нужно смотреть не только на срок действия патента, но и на даты оплаты чеков по нему.
• Срок действия миграционной карты. Стандартный срок пребывания в России — 90 дней с даты въезда. Привлечение к работе иностранного специалиста с документами с истекшим сроком карается штрафом от 400 тысяч до 1 млн рублей.
• Срок действия полиса ДМС. Полис оформляется на 1 год (для высококвалифицированных — на 3 года). За найм сотрудника без действующего полиса работодатель заплатит от 400 до 500 тысяч рублей.
• Срок подачи уведомления о трудовой деятельности. Иностранный специалист уведомляет МВД о начале трудовой деятельности не позднее чем через 2 месяца после получения патента. В случае просрочки патент аннулируется, а оформить новый можно будет минимум через 1 год.
• Срок подачи уведомления о заключении трудового договора. Нужно подать уведомление в МВД в течение 3 дней. Нарушение влечет штраф в размере от 400 до 1 млн рублей, либо приостановка деятельности на срок от 14 до 90 дней.
• Срок действия трудового договора или ГПХ. За привлечение к работе иностранного специалиста без договора компании грозит штраф от 50 тысяч до 1 млн рублей.

Главное, за чем нужно следить — это сроки. Их важно строго соблюдать, иначе работодателю придется отвечать по закону. Но налаживать процесс подготовки документов внутри компании сложно и долго. Так почему бы не передать контроль над этими процессами компании, которая специализируется на миграционном сервисе?

Наши специалисты будут вести документооборот «от» и «до», а также сопровождать на всех этапах работы с иностранным персоналом.
Оставляйте заявку на сайте, и мы скоро свяжемся с вами!

У вас есть вопрос?

Задайте его через форму ниже

У вас есть вопрос?