Аутстаффинг в России легален, но строго регулируется законом. В гл.53.1 ТК РФ прописано, что предоставлять персонал в могут только аккредитованные частные агентства занятости или аффилированные компании. 
Далее поговорим о ключевых особенностях аутстаффинга.

Передача работников под управление заказчика
По договору аутстаффинга компания-исполнитель направляет сотрудников работодателю, и он самостоятельно контролирует выполнение задач. 

Организация рабочего места на территории исполнителя
Переданный персонал работает у заказчика наравне со штатным, но юридически остается оформленным на компанию-аутстаффера. Работодатель предоставляет рабочее место, инструменты, оборудование и прочее.

Договор аутстаффинга содержит многие элементы трудового
Это также связано с тем, что персонал работает напрямую у заказчика. В договоре прописывают количество предоставляемых работников, специальность и квалификацию, управление и контроль принимающей стороны, а также соблюдение последним норм трудового права, обеспечивающих безопасные условия и охрану труда, вопросы доплаты разницы в заработной плате. 

Заказчик, таким образом, несет ответственность за обеспечение условий и безопасность труда практически как непосредственный работодатель. Разница в том, что ему не нужно оформлять персонал в штат и платить за него налоги и взносы.

Аутстаффинг экономически выгоден, но у него есть слабое место. Всегда остается риск того, что отношения между работником и заказчиком будут переквалифицированы в трудовые. Это повлечет за собой судебные разбирательства, штрафы, перерасчеты по уплате налогов. Риски, связанные с аутстаффингом, мы разбирали в другой статье. 

Для тех, кто не готов рисковать, есть безопасная альтернатива — аутсорсинг. Этот вариант ничем не грозит, потому что персонал де-факто остается в другой компании.
Компания «Астрея» подбирает линейных и технический персонал с профильным образованием. Оформляет документы, взаимодействует с госорганами и готовит сотрудников к выходу на работу. Больше об услугах можно узнать на сайте.