Возраст не предел: в России вырос спрос на сотрудников старшего поколения

«Коммерсант» со ссылкой на данные hh.ru пишет, что за прошлый год компании стали в 2 раза чаще приглашать на работу соискателей 40+ лет. Разбираем, почему так происходит?

Немного цифр

В 2024-м кандидаты:

• От 41 до 50 лет получили 28,4 млн приглашений, что на 92% больше, чем годом ранее.
• От 51 до 60 лет — 8,5 млн приглашений, т.е. на 95% больше.
• От 61 года — 1,3 млн, а это на 106% больше, чем в 2023 году.

По нашей оценке, работники старшего возраста особенно востребованы в качестве курьеров и разнорабочих.
С чем связан повышенный спрос на сотрудников 40+

Причины:

• Работники старшего возраста имеют большой жизненный опыт и ответственно относятся к своим обязанностям, что делает их ценными сотрудниками.
• Многие работодатели отмечают, что сотрудники старшего возраста реже меняют работу, а это позволяет сократить затраты на обучение новых работников.
• Компании все чаще осознают важность разнообразия в коллективе. Сотрудники старшего возраста могут обучать молодых и служить для них образцом.

Опытные сотрудники — не просто ресурс, а стратегическое преимущество для вашего бизнеса. Но привлекать таких работников сложнее, чем молодёжь: они требовательны и часто имеют больше возражений к офферу.

Найм — это всегда долгий процесс, но чтобы нанять сотрудника старшего возраста, нужно приложить еще и дополнительное усилие. Как насчёт избавить себя от нагрузки?

Наши специалисты наймут для вас опытный квалифицированный персонал и подготовят его к работе в вашей компании. Вы получите подходящих кандидатов без лишних затрат и головной боли.

Готовы обсудить сотрудничество? Оставляйте заявку на сайте!

Задайте его через форму ниже

У вас есть вопрос?