Заявка на квоту – «готовим сани с лета»!

Чтобы нанять на работу иностранного гражданина, компания в большинстве случаев должна получить квоту. Это дополнительная нагрузка на работодателя, которая к тому же увеличивает сроки оформления работника. При этом нужно учитывать нюансы: например, подавать документы на квоту можно только в конкретный период, который для каждого региона свой.

Компания может НЕ получать квоту в двух случаях:

• Должность иностранного сотрудника включена в список неквотируемых должностей Министерства труда России.
• Иностранный гражданин является высококвалифицированным специалистом. Но в таком случае работодатель должен платить зарплату не ниже установленного законом уровня и регулярно подавать уведомления о выплатах в МВД.

Несмотря на то, что квота нужна не всегда, компании в этом году столкнулись с трудностями при оформлении иностранного персонала.
Волна массовых отказов
Сначала в 2024 году сошла целая лавина отказов на выдачу рабочих виз. Связано это было с тем, что сертификаты по русскому языку выдавали не те учебные центры. Потом, осенью, российские государственные органы часто отказывались выдавать разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Причем это касалось именно заявок по неквотируемым профессиям: по мнению МВД, работодатели намеренно избегают оформления квот.


Скорее всего, тенденция продолжится и в 2025 году. А значит, выход один — заняться получением квот.
Как подать на квоту: пошаговая инструкция
Отправить заявку можно онлайн — на сайте «Работа России».

1. Зарегистрироваться на сайте. Регистрация и авторизация — через «Госуслуги».
2. Составить информационное письмо. В нем работодатель объясняет, причину почему приглашает иностранного гражданина на эту должность.
3. Составить гарантийное письмо. Наниматель указывает, что берет на себя обязательство обеспечить работника жильем и полисом добровольного медицинского страхования на период осуществления им трудовой деятельности.
4. Создать личный кабинет на сайте «Миграционные квоты».
5. Заполнить заявку в электронном виде.
6. Лично подать документы в СПб ГАУ «Центр трудовых ресурсов».
7. Получить ответ от межведомственной комиссии. Положительное или отрицательное решение по заявке придет на электронную почту.

Процесс долгий и трудоемкий. Представьте себе, сколько времени потратит ваш сотрудник, пока будет разбираться с подготовкой документов. А время, как известно, — деньги. А ведь вы могли бы упростить себе задачу, передав работу профессионалам.

Мы работаем в сфере миграции более 10 лет и знаем все тонкости оформления документов на получение квоты.
Сэкономим ваши силы и защитим от штрафов. Оставляйте заявку, и мы вам перезвоним!

У вас есть вопрос?

Задайте его через форму ниже

У вас есть вопрос?